人才是一个企业的发展根本，合理的培养和利用人才可以让企业不断的成长和壮大。通过对企业人才的培训，可以让企业不断的涌现出优秀的人才，提高企业的竞争实力。在现今企业管理中，成本是企业管理者非常关注的问题，人力成本是企业管理过程中重要的一部分。合理的控制企业各岗位的人员是重要的管理工作之一。
　　艾克人力资源管理系统，根据国内的人才情况及中国企业的发展需求，使企业通过人才的利用为企业带来最大的价值。通过人才信息档案建立，可以让企业各管理阶层充分的了解企业的人才组成、培训状况及工作经历，让企业的管理者能够在企业中发掘有价值的人才， 同时根据企业发展战略，对企业员工进行相关的培训。定员管理系统可以合理的控制企业的人员，达到合理的控制企业人才成本。
　　艾克人力资源管理系统主要包括人事管理和工资管理两部分。
　　 1、人事管理
　　 人事管理除了包括企、事业传统的人事管理的功能外还融入了现代企业的人力资源的先进理念，为企业挖掘人才、培养人才、合理使用人力资源提供了有力的工具。
　　 （1）人事档案管理：提供便捷的人事档案录入功能，建立完整的人才信息库。
　　 （2）职工培训计划：用户可以根据企业发展战略及内部人才需求，制定年度培训计划。同时根据企业具体发展需求，制定短期的培训计划。企业可以根据发展方向制定长远的培训计划，并且根据企业发展的具体情况，改变培训的计划。
　　 （3）定员管理：根据企业各岗位人员需求量，定义岗位人数。根据相关岗位信息查询该岗位人员是否超出。从而达到人员成本控制的目的。
　　 （4）人事统计查询：通过查询要以了解包括员工生日、合同、工和变动、档案及奖惩信息。也可以通过相关统计信息了解的企业员工的组成结构。
　　 2、工资管理主要功能
　　 合理的控制企业人才成本，是现代企业管理非常重要的部分。艾克劳资管理系统能够准确的体现出企业的工资成本。艾克劳资管理系统能够准确的体现出企业的工资成本，以便各级管理部门及时的了解企业的人员成本。
　　 （1）工资项目定义：用户根据企业工资发放实际情况定义工资项目及相关的工资类型，可同时定义每月定义工资项目及相关的工资类型，可同时定义每月定期核算的工资项目，如：从工票上统计的实际完成数、废品数、不合格品数等工资项目，计算出实际工资，并且根据个别员工情况修改工资项目金额。
　　 （2）考勤管理：用户输入员工当月考勤信息，对相关统计数据及统计项目进行查询。
　　 （3）保险管理：根据工资情况，定义保险项目及建立保险档案。通过计算生成保险金缴纳报表。
　　 （4）工资管理：计算定期发放工资也可对不定期发放工资进行计算。对定期发放工资进行审核发放，同时可以汇总工资发放情况。
　　 （5）工资核算：定义工资对应的相关项目，生成工资临时凭证，转接到财务系统中进行处理。
　　 （6）统计分析：根据不同条件统计工资金额，以便了解公司的人员成本结构，便于管理者制定人才策略。